Perlindungan Hukum Atas Hak Cuti Tahunan Pekerja Waktu Tertentu Yang Tidak Terpenuhi

Abstract

In a company that produces plastic household items, workers' rights for a certain period of time to leave annual leave are not fulfilled. The annual leave is only for permanent employees while certain time workers do not get the right to annual leave. The purpose of this research is to determine legal protection of workers' annual leave rights for a certain period of time and legal solutions that workers can take if their annual leave is not fulfilled. This research uses a normative juridical research with a statutory approach (statue approach). The results of this study show that the legal protection of the right to annual leave for certain time workers has been regulated in Law No.13 of 2003 on Manpower and Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation stipulates that certain time workers are entitled to annual leave when they have worked. in a company for 1 consecutive year, but if annual leave is not granted then one of the workers' rights for a certain time is not fulfilled and the company can be subject to criminal sanctions or fines and for legal settlement of non-fulfillment of annual leave, workers can complete it through non-fulfillment channels. litigation, namely bipartite, mediation, conciliation and arbitration or through litigation, namely through industrial relations courts

Abstrak

Di perusahaan yang memproduksi alat rumah tangga berbahan plastik, hak pekerja waktu tertentu atas cuti tahunan tidak terpenuhi. Cuti tahunan tersebut hanya untuk karyawan tetap sedangkan pekerja waktu tertentu tidak mendapatkan hak cuti tahunan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perlindungan hukum hak cuti tahunan pekerja waktu tertentu dan penyelesaian hukum yang dapat ditempuh pekerja jika cuti tahunannya tidak terpenuhi. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian yuridis normatif dengan pendakatan perundang-undangan (statue approach). Hasil dari penelitian ini bahwa perlindungan hukum atas hak cuti tahunan bagi pekerja waktu tertentu telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja mengatur bahwa pekerja waktu tertentu berhak atas cuti tahunan ketika telah bekerja di suatu perusahaan selama 1 tahun berturut-turut, namun jika cuti tahunan tidak diberikan maka salah satu hak pekerja waktu tertentu tidak terpenuhi dan perusahaan dapat dikenakan sanksi pidana atau denda serta untuk penyelesaian hukum atas tidak terpenuhinya cuti tahunan, pekerja dapat menyelesaikannya melalui jalur non-litigasi yaitu ada bipartit, mediasi, konsiliasi dan arbitrase atau melalui litigasi yaitu melalui pengadilan hubungan industrial.